社員研修を成功させるためのポイントはなに

社員の育成のために研修を行うことは、今の時代では当然のことであり、企業で働いていれば内定研修から始まり、入社後には新入社員研修やマネジメント研修、リーダーシップ研修など、企業による違いももちろんありますが多くの研修を受ける機会が設けられているケースが増えています。
社員研修は複数人を対象に行う形式のものが多くなっており、短期間に一定レベルの内容を大勢に伝えることができる効率のよい方法となっています。
同じ立場の参加者同士や、上司などとのコミュニケーションを取ることができるケースも多く、研修の内容以上に参加するということに意味がある研修も多いです。
しかしどんなに良い内容の研修でも、参加者の気持ちが前向きでないことには良い効果をもたらすことはなく、研修をする意味はなくなってしまいます。
研修を開始する前に、どれほど参加者の気持ちを高めることができるのかが、研修を意味あるものにできるのかに影響を与えます。